刘部长关于资金的分配方案，写得很好，但是林铮没有第一时间同意。
因为林铮总觉得有点儿过分。
自己虽然是董事长，但是分一百万，别人普通员工才2到3万。
这心里很过意不去，林铮想说平均一点，但是刘部长说可能其他董事会有意见，下午正好的是董事会议，于是林铮就把这件事单独拿出来，跟大家讨论了一下。
妄想得到一些支持，让自己没有那么的“孤独”！
“各位董事，这是财务部拿出来的最新关于年底奖金分配的方案，大家先看看，你们有什么意见没有。”林铮把方案扔出去，内心是想他们有点意见的，比如说自己太高了。
大家这些人翻了翻，全部都颔首同意，表示方案很好，很棒，很符合实际。
这让林铮有点措手不及，于是就斗胆加了一句：“我个人感觉是不是差距太大了，要不要搞平均一点，不要让大家有意见。”
林铮的意思，就是要削减一下董事们包括自己的奖金，匀一点给普通的员工，毕竟大家辛辛苦苦了打工，都是等这一笔奖金。
林铮的话还没说完，徐董就忍不住说了：“林董，每年都是这样分配的啊，怎么能变，这个方案就挺好的，这种事情就要体现级别之差，要不然大家都一样，就没了高低和尊卑，公司这几年不是一直强调一个策略，就是多劳多得，抛弃平均主义，按照贡献来分配吗，只有这样公司才有核心竞争力，人人都有盼头啊，林董我知道你是好意，但是不可取啊。”
说得倒是冠冕堂皇，有理有据，但是难以令人信服，林铮这是皱了皱眉头，不予置评。
陈董适时插了一句：“其实我拿多少也都无所谓，但是要是我拿的钱跟普通的员工一样，那我肯定就不能答应的，这不是钱不钱的问题，这是面子问题。”
这尼玛说话前后矛盾，这不是有所谓嘛。
林铮看他们的反应如此强烈，继续说道：“这个奖金，本就是公司的福利，是大家一年最期待的事情，我不想发了钱，大家还是各种怨声载道的，我的本意是想让大家都过一个好年。”
是的，公司根本没有不透风的墙。
说是保密，其实钱一发下去，大家的多少钱，基本都是透明的，分配不均