思静非常神伤地出去以后。
林铮整个人塌在沙发上沉思，其实如果能把花姐弄上来是最完美的，只不过花姐那个晚上爽完以后就委婉拒绝了林铮。
她说她的家人都在巴嘎，她不太想离开巴嘎。
这个无可厚非，而且她还说了一句：距离产生美，她希望在林铮心里，她永远是美美的，而且她还说，她的大门永远为林铮而开。
这！有点黄了，但谁又能不答应她呢。
正想着，人事部的姚主任敲门走了进来。
“林总，跟你汇报一下，这次人事调整以后，公司还有五个管理职位是空缺的，如基建部副主任，办公室的管理专员等..需要我继续物色人员吗？”
“不用了，就这样吧，这些等以后再慢慢补齐就行了。”林铮回答着，内心早已有了计较，这些都是自己特意的安排。
以前林铮当一个小小的班员的时候，一直都很难理解那些领导，为什么明明公司有这么空出来的职位，却一直不让被人上位，还要让别人“暂代”工作。
这他么的不是耍流氓嘛。
现在林铮干了几年的管理层，开始慢慢懂这些小九九的，这他么的真的就是耍流氓，还是光明正大的薅你的羊毛。
要知道这个作为一个底层和新来的员工，他们最害怕的是什么？
无非就是没有任何的晋升的空间和渠道，当一个人在公司干活却看不到任何的希望的时候，你想他会怎么样选择？
毫无疑问的，肯定就是跟林铮重生以后的选择一样：摸鱼等死，或者骑驴找马，随时准备跳槽。
这是无可厚非的，是人性的使然。
所以林铮不能把公司所有的职位都塞得满满的，必须留出几个坑，或者说是缝隙，让下面的人能够远远地看到那一束光，让他们心坏希望，觉得只要努力就有机会更进一步。
这样一来，整个公司的氛围就会好起来。
大家工作的积极性也会提高。
这就是好像古代的人，用驴拉车的时候，需要在车头的前面挂了一块肉，这些蠢驴没什么脑子的，以为有肉吃，就会不知疲倦地拼命往前冲。
殊不知，他们累死了都吃不到肉。